Proyecto de Inclusión Laboral Farfalina
Transformando el potencial en participación ciudadana plena.
En Farfalina, impulsamos el Proyecto de Inclusión Laboral, una iniciativa estratégica diseñada para integrar activamente a personas con discapacidad en el mundo del trabajo. No se trata solo de cubrir un puesto, sino de promover el desarrollo personal, la autonomía y el ejercicio de la ciudadanía, generando beneficios tangibles para las organizaciones y la sociedad en su conjunto.
El desafío de la inclusión real
En Argentina, el panorama es crítico: más del 87% de las personas con Certificado Único de Discapacidad (CUD) no cuenta con un empleo formal. Esta realidad nos moviliza a actuar con urgencia. Nuestro proyecto nace para transformar esta estadística, conectando el talento de quienes asisten a nuestros centros con las demandas del mercado laboral actual.
Autonomía bajo el modelo «Vida Elegida»
Nuestra metodología se enmarca en el modelo Vida Elegida, que prioriza el desarrollo de habilidades para una vida autónoma y autodeterminada. No dejamos nada al azar: contamos con un equipo interdisciplinario que brinda apoyo técnico y seguimiento continuo, garantizando que la integración sea exitosa, sostenible y gratificante tanto para el trabajador como para la empresa.
¿Cómo trabajamos desde Farfalina?
Actuamos como facilitadores y socios estratégicos de organizaciones de todos los tamaños, tanto del sector público como privado. Nuestro rol incluye:
Oportunidades a medida: gestionamos capacitaciones, pasantías y empleos genuinos basados estrictamente en los intereses y la vocación de cada participante.
Abordaje en Red: el área de Inclusión Laboral articula el trabajo de profesionales, terapeutas, familias y el entorno social para construir un sistema de apoyo sólido.
Seguimiento Exhaustivo: realizamos un monitoreo minucioso del desempeño y la adaptación del usuario durante todo el tiempo que la persona o la organización lo requieran.
Planes Personalizados: diseñamos estrategias centradas en la persona y su contexto para derribar barreras arquitectónicas, comunicacionales y actitudinales.
Inclusión Plena = Vida Independiente.
Tejiendo redes para la comunidad
Nuestro compromiso trasciende nuestras propias instituciones. El objetivo principal es tejer redes genuinas con la comunidad y el sector empresarial.
Queremos que cada persona encuentre su lugar y cada empresa el colaborador que necesita. Por eso, nuestra búsqueda es abierta: si una organización demanda un perfil que no se encuentra actualmente entre nuestros concurrentes, extendemos la oportunidad a otras personas con discapacidad de la comunidad, funcionando como un nexo de empleo inclusivo para toda la región.
A los 9 años, Juan empezó a asistir a Farfalina. Hoy trabaja con nosotros.
Abordaje en discapacidad
Somos Farfalina
Juan Ignacio Mc. Cormick ingresó como asistente a Farfalina con diagnóstico de TGD. Desde los 9 años de edad fue concurrente de nuestros centros y hoy, con 22 años, se desempeña como auxiliar en discapacidad en el Centro Educativo Terapéutico.
Con Juan, trabajamos la autonomía y autodeterminación desde muy pequeño y eso nos posibilitó lograr una inclusión laboral óptima en la que él pudo desarrollar sus habilidades como colaborador y nosotros logramos cubrir un puesto de trabajo con alguien que le aporta valor al establecimiento.
Para iniciar nuestro convenio con Conci, empresa dedicada a la comercialización de maquinaria agropecuaria, articulamos la primera capacitación sobre discapacidad e inclusión laboral.
- Conci recibió a Joaquin quien fue usuario de Farfalina y actualmente trabaja en dicha empresa desde 2024 desempeñando tareas en el área técnica.
Conci, otra empresa que apuesta a la inclusión.
Empresas de gran trascendencia como Kilimo, Porta y Protectia también se están sumando a la articulación de promover la inclusión laboral, y actualmente las mismas se encuentran en proceso de selección para sumar a personas con discapacidad a sus equipos.
Sumate al
Proyecto de Inclusión Laboral Farfalina
¿Tenés una empresa y querés sumar a una persona a tu equipo? ¿Sos una persona con discapacidad y te gustaría aplicar para un puesto?