Hay una escena que Jean Maggi, deportista paralĆmpico y emprendedor referente en discapacidad, describe con precisiĆ³n incĆ³moda: el que no hace cola. El que no paga la entrada. El que recibe beneficios sin pedirlos, simplemente por estar presente con su silla de ruedas o su bastĆ³n. Ā«El pobrecito hace que no hagas cola, hace que […]
Jean Maggi tuvo polio de chico. CreciĆ³ con discapacidad motriz, fue a la escuela, transitĆ³ su adolescencia, llegĆ³ a la adultez. Y llegĆ³ a los 37 aƱos sin haber aceptado su condiciĆ³n. Sin hacer deporte. Sin ver lo que tenĆa. Hasta que un infarto lo parĆ³ en seco. Ā«Fue el infarto el que me salvĆ³
NingĆŗn padre ni madre nace sabiendo cĆ³mo criar a un hijo con discapacidad. Nadie les entrega un manual. Y en ese vacĆo, muchos hacen lo que el instinto dicta: proteger. Anticipar el peligro. Resolver antes de que aparezca el problema. Estar siempre un paso adelante. Lo hacen con amor. Y a veces, sin darse cuenta,
En general, la inclusiĆ³n laboral suele entenderse como si se tratara de una bolsa de trabajo en la que alguien se anota, una organizaciĆ³n āle consigueā un puesto y listo. Pero la verdad es que no funciona asĆ y cuando se intenta hacerlo de esa forma, muchas veces termina mal para todos: para la persona,
En muchas familias donde hay un niƱo o niƱa con discapacidad (o una enfermedad crĆ³nica), ocurre algo bastante frecuente: la atenciĆ³n se organiza alrededor de lo urgente. Turnos, escuela, terapias, trĆ”mites. En ese ritmo, aparece un hermano o hermana que āparece estar bienā, que se adapta, que no pide demasiado. No siempre se nota, pero
